Mit der richtigen Einstellung zum Erfolg • Selber „brennen“ und... alles ist möglich

V 1.20
Wir sind heute unser Denken aus unserer Vergangenheit. Wir können heute unser Denken beliebig ändern. Wir werden morgen diese Änderungen sein. Du alleine bist verantwortlich für dein Handeln und dein Denken. Übernimm JETZT die Verantwortung für dein Handeln. Wer die Verantwortung hat, hat die Macht. Es wird Zeit, das DU die Macht hast.
Thomas M. Gangloff | Network, Coach und Trainer
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Als systemischer Business Coach und Life Coach unterstütze ich Sie dabei, Ihre aktuelle Situation zu klären, sich und Ihren Veränderungswunsch wirklich ernst zu nehmen und dranzublieben, sich von sabotierenden Mustern zu befreien, die mit der Veränderung verbundenen Herausforderungen anzunehmen und zu meistern und das gewünschte Neue tatsächlich zu erreichen. In einer lösungsorientierten Zusammenarbeit sortieren wir die Ausgangssituation, erarbeiten die für Sie passenden kraftvollen Veränderungsziele, entmachten bisherige Blockaden und Hindernisse und erarbeiten neue hilfreiche und wirkungsvolle Haltungen und Denkgewohnheiten. Mit neu ausgerichteten Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen werden Sie wieder Gestalter Ihres Lebens.

Warum ist für einen Motivationstrainer Entertainment wichtig?

Für einen Motivationstrainer ist Entertainment wichtig, da es eine effektive Möglichkeit ist, das Publikum zu fesseln, zu begeistern und zu motivieren. Hier sind einige Gründe, warum Entertainment eine wichtige Rolle spielt: 1.) Aufmerksamkeit erregen: Unterhaltsame Elemente wie humorvolle Geschichten, interaktive Aktivitäten oder visuelle Darstellungen helfen dabei, die Aufmerksamkeit des Publikums zu gewinnen und zu halten. Wenn Menschen Spaß haben und unterhalten werden, sind sie eher bereit, sich aktiv mit den Inhalten und Botschaften des Motivationstrainers auseinanderzusetzen. 2.) Emotionale Verbindung herstellen: Unterhaltung hat die Fähigkeit, Emotionen zu wecken und eine Verbindung zum Publikum herzustellen. Wenn Menschen emotional berührt werden, sind sie motivierter, Veränderungen vorzunehmen und positive Einstellungen und Verhaltensweisen anzunehmen. 3.) Langfristiges Erinnerungsvermögen fördern: Unterhaltsame Präsentationen bleiben in der Regel besser im Gedächtnis haften. Durch den Einsatz von Geschichten, Humor und kreativen Elementen kann ein Motivationstrainer eine nachhaltige Wirkung erzielen und das Publikum dazu bringen, sich auch lange nach der Veranstaltung an die präsentierten Botschaften zu erinnern und diese in ihrem Leben umzusetzen. 4.) Motivation steigern: Unterhaltung kann die Stimmung heben, Spaß bringen und positive Energie erzeugen. Wenn Menschen sich gut unterhalten fühlen, steigt ihre Motivation, neue Ziele anzustreben, Hindernisse zu überwinden und ihre Leistung zu verbessern. 5.) Verständnis und Lernbereitschaft fördern: Durch den Einsatz von Unterhaltungselementen können komplexe Konzepte und Inhalte leichter vermittelt werden. Unterhaltsame Präsentationen erleichtern das Verständnis und fördern die Lernbereitschaft des Publikums, indem sie eine angenehme und zugängliche Lernumgebung schaffen. Letztendlich unterstützt Entertainment einen Motivationstrainer dabei, eine positive und inspirierende Erfahrung für das Publikum zu schaffen. Es ermöglicht eine effektive Kommunikation, verbessert die Botschaften und steigert die Wahrscheinlichkeit, dass das Publikum motiviert wird, die vermittelten Ideen in ihrem Leben umzusetzen.
DIESE SEITE WIRD MOMENTAN ÜBERARBEITET UND ERNEUERT - 12.10.2023
DEESKALATIONSTRAINING Aggressionen im Gesundheits- und Sozialwesen meistern Im oft anspruchsvollen Alltag des Gesundheits-, Bildungs- und Sozialwesens sind wir nicht selten mit aggressivem Verhalten konfrontiert. Dies stellt nicht nur für Klientinnen und Klienten, sondern auch für Angehörige und das Personal eine enorme Belastung dar. In dieser herausfordernden Umgebung ist ein effektives Deeskalationstraining von entscheidender Bedeutung, um Aggressionen zu verhindern oder professionell zu bewältigen. Die Sicherheit und das Wohlbefinden der betreuten Personen und der Mitarbeitenden stehen hierbei an erster Stelle. Die Dynamik von Konfliktsituationen kann in diesen Bereichen besonders komplex sein. Ausgebildete Fachleute müssen nicht nur über medizinisches oder soziales Fachwissen verfügen, sondern auch über die Fähigkeit, Konflikte zu erkennen, zu analysieren und zu entschärfen. Deeskalationstraining vermittelt nicht nur die technischen Aspekte des Konfliktmanagements, sondern fördert auch Empathie, Kommunikationsfähigkeiten und das Verständnis für die Bedürfnisse und Gefühle der Beteiligten. Ziel des Trainings ist es, professionelle Handlungsk-ompetenzen zu entwickeln, die es ermöglichen, auf verbale und körperliche Aggressionen angemessen zu reagieren. Prävention steht dabei im Mittelpunkt, denn die beste Art, mit Aggressionen umzugehen, besteht darin, sie zu verhindern, bevor sie überhaupt entstehen. Deeskalationstraining bedeutet, Konflikte nicht eskalieren zu lassen, sondern in konstruktive Bahnen zu lenken. Dies kann eine bedeutende Rolle spielen, wenn es darum geht, das Wohlbefinden der Menschen zu schützen, die auf professionelle Unterstützung angewiesen sind. Es trägt auch dazu bei, ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld für das Personal zu schaffen. In einer Welt, die oft von Stress und Spannungen geprägt ist, ist das Wissen und die Fähigkeit zur Deeskalation von unschätzbarem Wert. Deeskalationstraining ist daher ein unverzichtbares Werkzeug, um sicherzustellen, dass Konflikte im Gesundheits-, Bildungs- und Sozialwesen nicht nur bewältigt, sondern auch vermieden werden. Es ist ein Schutzschild, der diejenigen umgibt, die sich um das Wohl anderer kümmern und Tag für Tag ihr Bestes geben.
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